La segmentación del mercado laboral colombiano en la década de los noventa

En este artículo se muestra que las ecuaciones de Mincer, ampliadas con variables de tamaño de las empresas y corregidas por sesgo de selectividad, dan resultados que concuerdan con las teorías del capital humano y de la segmentación. Mayores dotaciones de capital humano y de capital físico de las empresas se relacionan con mayores ingresos de los trabajadores, un resultado compatible con la existencia de economías a escala y con la segmentación entre sectores económicos debido a las barreras del mercado de capital físico y humano

La segmentación del mercado laboral colombiano en la década de los noventa

This article shows that the Mincer equations, augmented with variables of firm size and corrected by selectivity bias, yield results that are consistent with the theories of human capital and labor segmentation. Greater firm endowments of human capital and physical capital are related to greater labor income. This result is consistent with scale economies at the firm level. It also implies divisions between economic sectors due to physical and human capital markets barriers.labor market, Mincer equations, human capital

Analysis of the structure of the labour market in Colombia: A gender study based on multiple correspondence

A pesar del creciente nivel educativo y de participación laboral, varios estudios indican que en Colombia las condiciones laborales difieren según el género. Este trabajo, basado en el análisis de correspondencias múltiples aplicado a datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares en 2007 y 2014, tiene por objetivo estudiar la segmentación por género del mercado laboral colombiano a través de mapas perceptuales sociales que permitan comparar la estructura general de dichos mercados y observar su evolución en el tiempo. Los resultados soportan la tesis de mercado laboral segmentado, con claras diferencias tanto en salarios como en sectores y condiciones de empleo y con un cierto rezago en la evolución del mercado laboral de las mujeresIn spite of the increasing education level and labour participation, several studies conclude that working conditions differ by gender in Colombia. This study based on multiple correspondence analysis applied to data from the Household Integrated Sample Survey Multiplecorrespondenceanalysisin two different periods, 2007 and 2014, is aimed at studying the Colombian labour marketsegmentation by gender using social perceptual maps that facilitate the comparison of thegeneral structure of the markets and their evolution over time. The results support the thesisof labour market segmentation, with clear differences in wages and in sectors and conditionsof employment, as well as a delay in the evolution of the women labour marke

Informalidad, calidad del empleo y segmentación laboral en Argentina

Este artículo examina el fenómeno de la calidad del empleo y de la segmentación laboral para el caso de Argentina. El mercado de trabajo del país se caracteriza por una importante heterogeneidad e incidencia de la informalidad laboral, incluso luego de la significativa reducción experimentada en el período 2003-2011. Se analizan los principales cambios ocurridos en la calidad del empleo durante las últimas dos décadas conjuntamente con sus vinculaciones con la política económica y las regulaciones laborales. Para ello se cuantifican y caracterizan diferentes modalidades de empleo precario: el trabajo asalariado informal, el trabajo independiente no calificado (o "de subsistencia") y el empleo asalariado registrado atípico. Luego se analiza el fenómeno de la segmentación considerando la movilidad laboral y explorando potenciales subsegmentos que pudieran existir hacia dentro del empleo asalariado formal, del empleo asalariado informal y del empleo independiente. Finalmente, a partir de las brechas salariales de los distintos segmentos y subsegmentos de empleo, se estudian las hipótesis de segmentación. La evidencia encontrada da cuenta de que el fenómeno más extendido que afecta a la calidad del empleo es la informalidad laboral, estando la misma asociada con diversos factores, tanto estructurales como regulatorios. Las estimaciones referidas a las brechas salariales muestran que la segmentación efectivamente está vinculada con el fenómeno de la informalidad, mientras no parecen confirmar la hipótesis de segmentación del empleo según modalidades de contratación, ya sea hacia el interior del empleo asalariado formal o hacia el interior del empleo asalariado informal.Fil: Bertranou, Fabio. Organización Internacional del Trabajo; ArgentinaFil: Casanova, Luis. Organización Internacional del Trabajo; ArgentinaFil: Jiménez, Maribel. Universidad Nacional de Salta. Facultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y Sociales. Instituto de Estudios Laborales y del Desarrollo Económico; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Salta; ArgentinaFil: Jiménez, Mónica. Universidad Nacional de Salta. Facultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y Sociales. Instituto de Estudios Laborales y del Desarrollo Económico; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Salta; Argentin

Brecha salarial para los empleados formales e informales, un análisis a la segmentación laboral en Bogotá para el año 2014

Proyecto de InvestigaciónEn este trabajo se analiza la segmentación laboral que se origina en el sector formal e informal y la influencia que tiene el capital humano sobre el nivel de ingreso. También se busca comprobar si los empleados del sector informal obtienen salarios superiores en comparación con los empleados del sector formal; posteriormente se presentan las causas de informalidad, la falta de educación y la existencia de brechas en los salarios para los empleados en Bogotá para el año 2014. Mediante un modelo econométrico de Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO) con base en el modelo de Mincer se determina que, uno de los hallazgos centrales de esta investigación, se deriva de la estimación de la brecha salarial por género y educación para identificar la existencia de barreras para formalizarseINTRODUCCIÓN MARCO TEÓRICO REVISIÓN DE LITERATURA DATOS METODOLOGÍA ESTIMACIONES Y RESULTADOSPregradoEconomist

La heterogeneidad de la distribución salarial desde las regresiones cuantílicas, en Colombia. 1996 – 2005

The present paper examines the return on education to estimate salary distribution variations in Colombia during the last decade. The empirical approximation strategy is quantile regressions following the routine of Angrist et. al. (2004). The results indicate that the performance pattern for the rates of return has been modified moving towards a decrease in almost all the quantiles with the exception of the inferior quantile. The aforementioned fact is consistent with the theoretical framework developed in this paper of a decrease in real salaries and a drop in relative income, and with a labor supply that is ever more educated and trained.El presente trabajo busca examinar los retornos a la educación para estimar las variaciones de la distribución salarial en Colombia durante la última década. La estrategia de aproximación empírica son las regresiones cuantílicas siguiendo la rutina de Angrist et. al. (2004). Los resultados indican que el patrón de comportamiento de las tasas de retorno se ha modificado dirigiéndose hacia el descenso en casi todos los cuantiles, con la excepción del cuantíl inferior. El anterior hecho es consistente con el marco teórico desarrollado en este trabajo, con el descenso de los salarios reales y la caída de los ingresos relativos; y con la oferta laboral cada vez más educada y preparada

Tamaño de planta y formación específica en el mercado laboral colombiano

Con base en la Encuesta de Calidad de Vida (ECV) de 2003 del DANE, en este trabajo se estudia la formación para el empleo (FPE) en el mercado laboral colombiano. Se encuentra una relación estrecha entre modernidad empresarial y FPE. Utilizando funciones mincerianas modificadas se encuentra que la rentabilidad de la FPE aumenta con el nivel de educación formal y el tamaño de las empresas

Calidad del empleo en el área metropolitana de Cali para el segundo trimestre de 2006

El documento mide la calidad del empleo en el Área Metropolitana de Cali (AMC) para el segundo trimestre de 2006. Para este objetivo, se identifican algunos indicadores propuestos por investigadores a nivel nacional e internacional, se hace una caracterización del mercado laboral y se calcula un Índice de Calidad del Empleo (ICE) propuesto por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el año 2003 (Caso Chileno). La situación del mercado laboral en el AMC mostró que de 1.093.274 ocupados que tenía el AMC para el segundo trimestre de 2006, el 42.1% eran subempleados y el 60.1% se encontraba realizando actividades de tipo informal. A su vez, los trabajadores informales eran mayoritariamente trabajadores por cuenta propia (26.3%) seguidos por los empleados particulares (19.1%). Además, de los 179.717 desempleados el 85.4% hacían parte de la población cesante. La duración del desempleo mostró que un trabajador, en promedio, en el AMC se demora 11 meses buscando empleo. Por otra parte, los salarios de los hombres ($748.679) son en promedio mayores a los de las mujeres ($557.708) en el AMC. Asimismo, del total de la población ocupada del AMC el 33% devengaba menos de un salario mínimo, el 28% devengaba entre 1 y menos de 1.5 salarios mínimos, mientras que tan solo el 6% devengaba más de 4 salarios mínimos. Las estadísticas por contrato y seguridad social (salud y pensiones) mostraron que el 57% de los asalariados tiene contrato de trabajo en el AMC y el 38.20% no. El 31.97% tiene contrato a término indefinido y el 62.29% tiene contrato a término fijo. De los 678.453 ocupados con salud, el 65.74% estaba afiliado al régimen contributivo y el 35.81% estaba afiliado al fondo pensiones. Los resultados del ICE muestran que hay un deterioro en la calidad del empleo de los trabajadores del AMC. El ICE favoreció primordialmente a los hombres asalariados (43.72 puntos), aunque la diferencia con las mujeres (40.35 puntos) no fue muy significativa. Adicionalmente, los empleos ubicados en el sector financiero fueron eminentemente los únicos empleos que alcanzaron un nivel aceptable de calidad con 60.73 puntos. Por su parte, los empleos de menor calidad fueron los del sector de la construcción (23.62 puntos) y el sector comercio, restaurante y hoteles (29.68 puntos) respectivamenteTrabajo de grado (Economista)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2007PregradoEconomist